Gender und Equality Plan ZEDO e.V.

Das ZEDO e.V. versteht Chancengleichheit als integralen Bestandteil seiner Organisationskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität die Fähigkeit von Teams fördert, innovative Lösungen für wissenschaftlich-technische Herausforderungen zu entwickeln. Dieser Gleichstellungsplan (Gender Equality Plan, GEP) ist unser verbindlicher Fahrplan, um Gleichstellung strukturell zu verankern, Diskriminierung vorzubeugen und eine inklusive Arbeitswelt zu fördern. Der Vorstand und die Mitglieder unterstützen diese Ziele uneingeschränkt. Dieser Plan wurde am 27.04.2026 vom Vorstand beschlossen.

1. Personalrekrutierung und Karriere

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir fördern aktiv die berufliche Gleichstellung von Frauen, Männern und Personen anderen Geschlechts.

Checkliste für den Auswahlprozess von Mitarbeitenden:

• Sind die Auswahlkriterien (erwartete Fähigkeiten, Erfahrungen) vor der Sichtung der Bewerbungen schriftlich fixiert?
• Wird in den Ausschreibungen aktiv auf die Möglichkeit von Teilzeit oder Jobsharing hingewiesen?
• Hat die Auswahlkommission (soweit möglich) eine geschlechterparitätische Besetzung?
• Wurden geschlechtsneutrale Formulierungen in der Ausschreibung verwendet?

2. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Konkrete Maßnahmen:

• Gleitzeitmodell: Mitarbeitende des ZEDO e.V. können ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich in einem Rahmen von 07:00 bis 20:00 Uhr legen, sofern keine betrieblichen Belange entgegenstehen.
• Sitzungs-Kodex: Interne Besprechungen werden nach Möglichkeit im Zeitfenster zwischen 09:30 und 15:30 Uhr angesetzt, um Eltern und Pflegenden die Teilnahme zu erleichtern.
• Home-Office-Option: Allen Mitarbeitenden steht nach Absprache ein mobiles Arbeiten offen, soweit dies mit den Bedürfnissen des Informationsaustauschs am Arbeitsplatz und Tätigkeiten, die persönliche Anwesenheit erfordern, wie beispielsweise experimentelle Arbeiten oder Inbetriebnahmen, vereinbar ist.
• Teilzeitarbeit: Soweit mit den Erfordernissen der Funktion und der Erbringung zugesagter Leistungen vereinbar, werden Wünsche nach Teilzeitarbeit erfüllt.

3. Integration der Gender-Dimension in die Facharbeit

Checkliste für Forschung, Beratung und Projektanträge (z. B. Horizon Europe):

• Wurde analysiert, ob die geplanten Maßnahmen (z. B. Forschungstätigkeiten) unterschiedliche Auswirkungen auf Frauen und Männer haben (z. B. Mobilitätsverhalten, Haushaltsentscheidungen)?
• Werden in Umfragen oder Studien geschlechtsspezifisch differenzierte Daten erhoben?
• Wird in Publikationen und Berichten eine geschlechtersensible Sprache verwendet?

4. Prävention von Belästigung & Diskriminierung

Das ZEDO e.V. toleriert keine Form von sexueller Belästigung, Mobbing oder Diskriminierung. Betroffene haben das Recht, sich jederzeit vertraulich an Personen des Vorstandes zu wenden. Jede Beschwerde wird unverzüglich und unter Wahrung der Anonymität geprüft. Sanktionen reichen von einer Ermahnung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

5. Monitoring: Jährliche Datenerhebung